常熟智能排班考勤软件临时调岗不用重新排班系统自动匹配正确率100

一、 需求分析
    2.1 纸卡打卡方式已经无法适应新的形式需要
    打纸卡有如下缺点：
   1、费时，统计繁琐，效率低
 2、统计结果准确率较高，但经常有误差
   3、 需定期更换色带，卡头，卡片，成本较高
   4、经常出现打不到卡、打卡模糊等现象
   5、存在人情考勤
   6、不利于企业形象的
   7、不能自动生**勤报表，人工做报表效率低
   8、人工查询考勤情况，繁琐，不直观
    电脑打卡有如下优点：
    1、IC卡考勤或者：?节省时间，统计方便，**
2、统计结果准确率很高，误差很小
   3、IC卡考勤不存在更换色带，卡头，卡片，一次投入，成本低
   4、不存在打不到卡、打卡模糊等现象
   5、杜绝人情考勤
   6、 有助于企业形象的
   7、可自动生**勤报表，可随时打印出来．
   8、可随时按部门、个人和时间查询员工的考勤情况，方便快捷，直观
   9、因此随着射频卡技术的不断成熟，手工打卡已经落后，逐步要被淘汰。电脑打卡是必然趋势。
    2.2人事档案管理手工管理存在很多不便
    手工人事档案管理存在以下问题：
    1、无法实现人事资料共享
    2、工作量大，效率低
    3、查找不方便，费时
    4、统计不方便，不能自动生成统计报表
    5、不能为各种体系的审计提供科学依据
    6、人事管理不直观，不能为全面考核员工提供依据。
   使用人事档案管理软件以后可以达到一下效果：
    1、企业各部门可以实现人事资料的共享
    2、减少人事部门的工作量，提高工作效率
    3、方便查找，调阅人事信息
    4、便于统计，自动生成各种统计报表，并随时打印出来
   5、便于各种体系（如ISO系列，SA8000等）的审计
   6、可为人事管理提供详细，全面的依据，比如：通过系统中的员工培训记录，绩效考核等信息来对员工进行奖惩
    2.3工资计算效率急需提高
   手工计算工资难免出现：
    1、算工资速度慢，效率低
    2、工作量大，易发生统计错误
    3、手工编制工资报表
    4、不能打印工资条
    5、可为决策层提供所需报表，但往往不及时
    电脑计算工资可以：
    1、算工资速度快，**
    2、不会发生统计错误，准确率高
    3、系统自动生成工资报表
    4、可打印工资条
    5、便于统计分析，及时为决策层提供各种所需报表
  二、 解决方案
   东宝软件*的人力资源DBHR系列软件，操作方便、运行稳定，配备以全套的产品解决方案，针对生产制造行业的人事、考勤、薪资及一卡通系统方面，具有良好的事务处理能力；它切合工厂实际运作情况，在全国1000多家大中型企业的实际运用中，取得了非常好的评价，赢得了良好的市场份额，尤其在珠三角、长三角的企业里得到了广泛的应用。东宝集团配备有**的人力资源咨询顾问、高级系统工程师/分析师、实施顾问及的客服工程师，员工总数已突破150人，其中软件研发人员20名，技术服务人员51名。高素质、高稳定的团队是系统顺利实施的有力**。我们的服务目标是"让客户感动"，正是因为有我们这样的服务精神，才使我们赢得了客户的良好的口碑。
   亮点介绍：多语言支持，多帐套，熟练程度，管理者决策中心，工作日历，Excel数据编辑器，报表，全文模糊搜索，远程协助，智能班次，防止代打卡，防止混加班，数据安全性，无纸化办公，自定义平台。